La diversité chez Gucci

La diversité, l’équité et l’inclusion sont des termes qui définissent Gucci. 

Depuis près de 100 ans, la Maison a su valoriser la beauté que la diversité apporte à l’entreprise. Sous la houlette de Marco Bizzarri, dirigeant résolument avant-gardiste, et Alessandro Michele, Directeur artistique, les valeurs de Gucci se concrétisent dans les actions quotidiennes de la marque. Grâce à eux, la Maison a défini une nouvelle approche axée sur la diversité et l’inclusion, qui reconnaît également la valeur de chaque collaborateur et vise à améliorer la vie des personnes impliquées dans la fabrication de ses produits et à soutenir les communautés sous-représentées.

LA DIVERSITÉ EN TANT QUE STRATÉGIE
Notre objectif global est d’atteindre la parité à tous les niveaux de l’entreprise d’ici 2025. Nous suivons régulièrement nos progrès vers cet objectif. Gucci a également signé les « normes de mondiales conduite à l’intention des entreprises ». Il s’agit des nouvelles normes des Nations Unies à l’intention des entreprises, mises en place dans le cadre de leur programme de « lutte contre la discrimination à l’égard des lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et intersexués » et visant à protéger les droits des personnes LGBTI. Ces dernières ont notamment pour objectif d’éliminer la discrimination sur le lieu de travail, de s’assurer que les opérations commerciales ne contribuent pas à la discrimination à l’égard des clients, des fournisseurs ou des membres du public, et de travailler avec les partenaires commerciaux pour prévenir les pratiques discriminatoires sur l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement. En 2018, 62 % de nos salariés, 58 % de nos managers et 65 % de nos gérants de vente au détail étaient des femmes.
Afin de soutenir et de développer son plan d’action à long terme pour accroître la diversité culturelle et la sensibilisation, Gucci a été la première marque de mode de luxe à nommer un responsable mondial de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Renée Tirado, responsable de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, supervise toutes les activités liées à la création d’un lieu de travail plus inclusif et plus équitable et à l’accroissement de la diversité au sein des effectifs.

LE PROGRAMME MULTICULTUREL DESIGN FELLOWSHIP PROGRAM
Le nouveau programme Gucci cultive de nouveaux talents issus de divers milieux. En partenariat avec 11 écoles de mode du monde entier, ce programme accéléré de 12 mois offre à ces nombreux talents en herbe sous-représentés une expérience enrichissante ayant pour objectif de créer un lieu de travail plus diversifié et inclusif de façon permanente. Le Directeur de la Création de Gucci, Alessandro Michele, a lui-même participé au processus de sélection.
Gucci encourage la diversité des talents en Amérique du Nord et leur ouvre un accès à l’industrie grâce Gucci Changemakers Scholarship Fund qui finance des bourses destinées aux étudiants inscrits dans différentes disciplines et ayant l’ambition de travailler dans le monde de la mode. Le Changemakers Council aide à sélectionner des élèves issus d’écoles situées dans toute l’Amérique du Nord et admissibles pour participer au programme. Sur une période de quatre ans, chaque étudiant peut recevoir jusqu’à 20 000 $ USD de subventions pour mener à bien son cursus universitaire. Les étudiants ont également l’occasion de participer à un programme de mentorat Gucci. En parallèle, le Gucci Changemakers Impact Fund, d’une valeur de cinq millions USD est en cours de création dans la région Asie-Pacifique.

GUCCI CHANGEMAKERS
Le programme Changemakers, lancé dans un premier temps en interne en 2018, comprend désormais le North America Changemakers Impact Fund, un fonds pluri-annuel d’une valeur de cinq millions USD, un programme de bourses d’études d’1,5 million USD en Amérique du Nord, et un programme de bénévolat mondial pour les employés qui appuiera l’engagement de l’entreprise à créer un impact social durable dans nos collectivités et dans l’industrie de la mode.
En janvier 2020, Gucci a annoncé la première série de 16 bénéficiaires du North America Changemakers Impact Fund. Ce fonds a pour objectif d’améliorer les opportunités et l’accès des personnes issues de divers groupes ethniques grâce à plusieurs initiatives ayant un impact social, y compris le développement du leadership dans le domaine du capital-risque et l’entrepreneuriat lié à la technologie, les programmes de mode pour les jeunes sous-représentés et la réforme de la justice pénale. La prochaine série de candidatures pour le Gucci Changemakers Impact Fund sera ouverte à l’automne 2020.
Les bénéficiaires domiciliés à Chicago des subventions du Gucci North America Changemakers Impact Fund, de l’organisation de jeunesse After School Matters et de l’organisation à but non lucratif Braven, qui propose des cours et aide les étudiants à trouver le poste de leurs rêves après l’université, ont rencontré le président-directeur général de Gucci, Marco Bizzarri, à l’ouverture de la boutique Gucci Pin à Chicago.

CHIME FOR CHANGE
Il s’agit d’une campagne internationale lancée par Gucci en 2013 pour porter la voix des personnes se battant pour l’égalité des sexes. À ce jour, la campagne a recueilli plus de 15 millions de dollars pour appuyer des projets et des activités de plaidoyer dans 89 pays. Grâce au financement de 430 projets avec 156 partenaires, CHIME FOR CHANGE a pu aider directement plus de 570 000 filles et femmes dans le monde et profité de façon indirecte à plus de 3 millions de familles et de membres la communauté. Les cofondatrices de CHIME FOR CHANGE, Salma Hayek Pinault et Beyoncé Knowles-Carter, ont dirigé la campagne et de sa coalition de partenaires. Parmi les partenaires fondateurs on retrouve la Fondation Kering, Hearst magazines, Facebook et la Fondation Bill-et-Melinda-Gates. CHIME FOR CHANGE vise à inspirer la participation à une communauté collective, rassemblant des personnes au-delà des frontières et des générations dans la lutte pour l’égalité.