Diversität bei Gucci

Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion definieren Gucci. 

Seit fast 100 Jahren weiß das Haus die Schönheit von Vielfalt zu würdigen und gekonnt einzusetzen. Heute gewährleistet das Tandem aus Marco Bizzarris innovativer Geschäftsführung und Alessandro Micheles kreativer Leitung, dass sich die Werte von Gucci in allem widerspiegeln, was wir tun. Denn unter ihrer Leitung und Vision geht das Unternehmen einen ganz neuen Weg der Diversität und Inklusion, der den Wert seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anerkennt, sich für bessere Lebensbedingungen derer einsetzt, die in der Produktion arbeiten, und unterrepräsentierte Bevölkerungsgruppen unterstützt.

DIVERSITÄT ALS STRATEGIE
Unser vorherrschendes Ziel ist die Geschlechterparität auf allen Unternehmensebenen bis 2025. Wir überprüfen regelmäßig, wie nah wir diesem Ziel schon gekommen sind. Zudem hat Gucci die „UN LGBT Business Conduct Standards“ – die neuen Unternehmensstandards der UN zum Schutz der Rechte von LGBTI-Personen – unterzeichnet. Dazu gehören die Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz, die Sicherstellung, dass die Geschäftstätigkeit weder Kunden noch Lieferanten oder Außenstehende diskriminiert, und die Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern mit dem Ziel, diskriminierende Praktiken in der Lieferkette aufzudecken und dagegen vorzugehen. 2018 waren 62 % unserer weltweiten Belegschaft, 58 % unserer Manager und 65 % unserer Retail Manager Frauen. Um den langfristigen Aktionsplan zur Förderung der kulturellen Vielfalt und des Bewusstseins einzuhalten und weiterzuentwickeln, hat Gucci als erste Luxusmodemarke einen Global Head of Diversity, Equity & Inclusion ernannt. Renée Tirado beaufsichtigt in dieser Funktion alle Aktivitäten, die mit der Gestaltung eines inklusiveren und gerechteren Arbeitsumfelds und der Förderung einer vielfältigeren Belegschaft zusammenhängen.

MULTIKULTURELLES DESIGN-STIPENDIENPROGRAMM
Das neu eingeführte Programm von Gucci fördert neue Talente mit unterschiedlichen Hintergründen. In Zusammenarbeit mit elf Modeschulen auf der ganzen Welt bietet dieses 12-monatige Fast-Track-Programm eine Lernerfahrung für unterrepräsentierte Talentgruppen mit dem Ziel, kontinuierlich ein vielfältigeres und inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Guccis Kreativdirektor Alessandro Michele war persönlich in das Auswahlverfahren involviert. Mit dem Gucci Changemakers Scholarship Fund, der Studierenden aus verschiedenen Fachrichtungen offensteht, die in der Modebranche Fuß fassen wollen, fördert Gucci ein vielfältigeres Arbeitsumfeld in Nordamerika. Das Changemakers Council hilft bei der Auswahl geeigneter Talente an Schulen in Nordamerika, die an dem Programm teilnehmen möchten. Über einen Zeitraum von vier Jahren kann jeder Studierende bis zu 20.000 USD an Zuschüssen für den Universitätsabschluss erhalten. Die Stipendiaten haben zudem die Möglichkeit, an einem Gucci Mentoring-Programm teilzunehmen. Parallel dazu wird im asiatisch-pazifischen Raum gerade ein Gucci Changemakers Impact Fund im Wert von 5 Mio. USD eingerichtet.

GUCCI CHANGEMAKERS
Das Changemakers-Programm, das ursprünglich 2018 intern ins Leben gerufen wurde, umfasst inzwischen einen mehrjährigen Changemakers Impact Fund in Nordamerika in Höhe von 5 Mio. USD, ein Stipendienprogramm in Nordamerika in Höhe von 1,5 Mio. USD sowie ein globales Rahmenwerk für ehrenamtliche Mitarbeiter, das das Engagement des Unternehmens für langfristige soziale Auswirkungen in Gemeinden und in der Modebranche fördert. Im Januar 2020 gab Gucci die ersten 16 Empfänger des Changemakers Impact Funds in Nordamerika bekannt. Dieser konzentriert sich auf die Verbesserung der Chancen und des Zugangs für Menschen unterschiedlichster Herkunft in einer Reihe von sozialen Initiativen, darunter die Entwicklung von Führungsqualitäten in den Bereichen Risikokapital und technologisches Unternehmertum, Modeprogramme für sozial benachteiligte Jugendliche und die Reform der Strafjustiz. Die nächste Antragsrunde für den Gucci Changemakers Impact Fund beginnt im Herbst 2020. Die in Chicago ansässigen Empfänger der Gucci Changemakers Impact Fund-Zuschüsse – die Jugendorganisation After School Matters und die Bildungseinrichtung Braven, die Schülern dabei hilft, nach dem Universitätsabschluss ihren Traumberuf zu finden – trafen bei der Eröffnung des Gucci Pin Stores in Chicago auf President und CEO Marco Bizzarri.

CHIME FOR CHANGE
Eine globale Kampagne, die von Gucci 2013 ins Leben gerufen wurde, um Menschen, die sich für Geschlechtergleichstellung einsetzen, zusammenzubringen, zu vereinen und zu stärken. Bis heute hat die Kampagne mehr als 15 Mio. USD zur Unterstützung von Projekten und Interessenvertretungen in 89 Ländern gesammelt. Durch die Finanzierung von 430 Projekten mithilfe von 156 Partnern kam die Unterstützung von CHIME FOR CHANGE mehr als 570.000 Mädchen und Frauen auf der ganzen Welt zugute und erreichte mehr als 3 Mio. Familien- und Gemeindemitglieder. Die Mitbegründerinnen von CHIME FOR CHANGE, Salma Hayek Pinault und Beyoncé Knowles-Carter, haben die Kampagne zusammen mit verschiedenen Partnerorganisationen geleitet. Zu den Gründungspartnern gehören die Kering Foundation, Hearst Magazines, Facebook und die Bill & Melinda Gates Foundation. CHIME FOR CHANGE will zur Teilnahme an einer kollektiven Gemeinschaft inspirieren und Menschen über Landesgrenzen und Generationen hinweg im Kampf um Gleichberechtigung zusammenbringen.