序言
法兰索瓦—亨利·皮诺
董事长兼首席执行官

将道德置于我们业务经营中的核心地位，是一项强有力的道德承诺，诚信对我们业务的可持续发展至关重要。这种诚信文化当然 基于遵守法律法规，但同样依赖于对集团价值观的承诺。它必须体现在开云的每一位员工的日常工作中，无论他们的国籍、地点、职位或资历如何。

我们的道德规范自2005年就取代了1996年制定的道德章程，明确了规范和指导我们日常行为的主要原则。本规范为我们每个人在职场生活中，以及与员工、客户、股东和业务合作伙伴联系时提供了行为标准。规范还明确了我们对环境的承诺，我们致力于保护环境，希望最大限度地减少我们对环境的影响，努力做一个良好的企业公民，融入其中，并对其负责。

这是我们自2005年以来的第四版道德规范，在我们转型为奢侈品领域的纯粹玩家时，使我们有机会重述我们的道德标准。 道德规范有力地重申了我们对尊重人权的承诺，不仅对所有员工，而且对所有在我们的供应链中工作并为我们的价值创造做出贡献的人员。我们动员一切力量，提高警惕，抵制雇佣童工、 强迫劳动、人口贩运和剥削弱势群体，特别是移民，并打击一切暴力和歧视行为，特别是针对妇女的暴力和歧视。

本次版本更新还能使我们回顾我们在严厉预防和打击腐败和以权谋私方面取得的所有进展，特别是自2015年以来，我们在总部建立了合规组织和品牌合规官国际网络。他们通过制定必要的政策和流程，支持所有员工，监督严格遵守该领域的所有适用法律和法规。我们对腐败、以权谋私和任何形式的欺诈实行零容忍，而且我们每个人都意识到这一点至关重要。

最后，有一点至关重要，需要重申一下，开云几年前建立的道德检举系统，允许任何个人检举违反或涉嫌违反我们的规范及其原则的行为。现在该系统不仅是面向开云员工，还包括与我们有合同关系的所有服务商和外部合作伙伴中为集团工作的外部和临时工作人员。这一机制非常重要，能够使我们识别遵守我们原则时可能出现的不足，以及必要的补救措施。同时保护那些无私、真诚地向我们报告此类不足的人，是整个集团的重要承诺。

本规范旨在为我们的所有活动提供行为标准，同时也助力开云的成功和可持续性发展。我相信你会学习本规范并应用于日常工作中。集团已做好一切准备，支持并帮助您实现此目标；您一定会不负众望。

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